Gewachsene Kompetenzen plus Passung
30 JAHRE SPECTRUM

Kurt Tucholsky hat mal geschrieben:
"Laß dir von keinem Fachmann imponieren, der dir erzählt:

'Lieber Freund, das mache ich schon seit zwanzig Jahren so!' –

Man kann eine Sache auch zwanzig Jahre lang falsch machen."
Peter Panter: "Schnipsel", Die Weltbühne, XXVIII. Jahrgang, Nummer 10, 8. März 1932, S. 378

Nun ist es so eine Sache mit der Erfahrung.

Man braucht nicht viel zu machen, um sie zu sammeln.

Erfahrungen kommen automatisch mit der Zeit.

Was nicht automatisch kommt, sind die Kompetenzen, die man braucht,

um die vielen überraschenden Situationen des Trainingsalltags zu meistern.

Was nicht automatisch kommt, ist das Loslösen von starren Methoden und

das Vorbereitet sein auf das Unplanbare.

Was nicht automatisch kommt, ist das Vertrauen, die Kreativität und die Flexibilität

um sich zu trauen, den aktuell wichtigen Fragen und den Menschen zuzuwenden.

Die Kunst ist, aktiv und bewusst die Erfahrungen zu Erfahrungsschätzen zu machen.

Ein kommunikativer Prozess mit dem Leben.

Danke an alle Wegbegleiterinnen und Wegbegleiter:

Unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer,

Kolleginnen und Kollegen, Freunde und Freundinnen.

Menschen, mit denen wir gemeinsam Erfahrungen nicht nur sammeln,

sondern auch durchdenken, reflektieren, erspüren, durchdringen und bewerten konnten.

Danke Euch für die Möglichkeit, immer wieder Ungewöhnliches zu testen, zu erweitern,

mit Neuem zu experimentieren und sich dann an Entwicklungen

und neuen Kompetenzen gemeinsam zu erfreuen.

Erfahrungen werden erst wertvoll durch die gewachsenen Kompetenzen

plus der Passung für die Situation und die Menschen.

Weiterbildung ist unsere gewachsene Kern-Kompetenz.

Menschen in Organisationen zu inspirieren für gelingende Entwicklungen.

Menschen in Teams unterstützen zu Wertschätzung und Wertschöpfung.

Menschen begleiten in ihrer persönlichen Weiterentwicklung..

Auf unserem Youtube-Kanälen bieten wir seit vielen Jahren

kostenlose Impuls-Videos zu Klassikern und aktuellen Themen.

Durch unsere Sachbuch-Bestseller haben wir den Weiterbildungsmarkt inspiriert.

Wir sind weiterhin gerne Impulsgeber einer Kultur für lebenslanges Lernen.

Spectrum KommunikationsTraining hat in den letzten 30 Jahren in Berlin Aus- und Weiterbildungen angeboten.

Wer so lange wie wir im Markt präsent ist, bietet seinen Teilnehmern immer wieder etwas ganz besonderes. Unsere Ausbildungen zum Trainer, Coach, Motivations-Profiler und allen NLP-Stufen sind im deutschsprachigen Raum bekannt. Sie sind durch kontinuierliche Weiterentwicklung auf hohen Niveau ausgereift.

Basis unserer Kompetenzen heute
UNSERE ERFOLGE

Unser Fokus ist immer das JETZT.

Was sind die aktuellen Fragen und die Themen der Menschen?

Alles was wir heute machen, wird getragen aus den gewachsenen Kompetenzen,

die wir im Laufe unserer Trainer-Historie entwickelt haben.

125
NLP-Practitioner-Ausbildungen

62
NLP-Master-Ausbildung

25
NLP-Trainer -Ausbildung

25
Trainer-Ausbildungen

40
Anerkannte Coach-Ausbildungen

(Inhouse + Public)

50
Motivations-Profile-Seminare (Public)

100
Motivations-Profile-Seminare (Inhouse)

3000+
Firmeninterne Seminartage (Spectrum-Team)

Artikel und Presse
Die Presse-Ecke

Hier eine Übersicht über Artikel, Pressemitteilungen, Buchbesprechungen etc., die uns und unsere Arbeit betreffen.

Artikel zum 25jährigen Jubiläum von Spectrum KommunikationsTraining, in der Wirtschaft + Weiterbildung (November 2016) -

Ein Artikel von Martin Pichler, in dem das "Spectrum" unseres Trainings-Institutes beschrieben wird.

(...) JUBILÄUM. Das vor 25 Jahren gegründete Trainingsinstitut „Spectrum Kommunikationstraining“ hat geografisch seine Heimat in Berlin. Methodisch liegt die Heimat im NLP. Seit Bestehen wurden immerhin 122 NLP-Practitioner-Ausbildungen durchgeführt. Bei vielen Gelegenheiten arbeiten die Trainer des „Spectrums“ aber inzwischen methodenübergreifend.(...)

Interview "Eine Frage der Werte" mit Karsten Ritschl, in der Sonderbeilage "Das Top Arbeitgeber-Magazin" der Welt am Sonntag (13. April 2013)
Karsten Ritschl hat sich zum Thema Werte interviewen lassen. Er gibt im Interview Tipps dazu, wie Bewerber und Mitarbeiter herausfinden, welches Unternehmen zu ihren Bedürfnissen passt.

(...) Unternehmenswerte drücken sich im Kommunikationsstil, in Umgangsformen und in Statussymbolen aus. Wie Bewerber und junge Mitarbeiter diese erkennen und mit ihnen umgehen können, erläutert der Berliner Psychologe, Coach und Kommunikationstrainer Karsten Ritschl. (...)

Institut im Interview - Spectrum KommunikationsTraining stellt sich vor, Training aktuell 09/2011
Evelyne Maaß und Karsten Ritschl antworten u. a. auf folgende Fragen:
Wo liegen die Wurzeln des Unternehmens?
Was war die beste Entscheidung der Unternehmensgeschichte?
Was war der ungewöhnlichste Auftrag?
Welchen Prominenten würden Sie gerne als Trainer einsetzen?

LAB plus Limbic – Artikel über die Motivations-Profile in Training aktuell, 2011
(…) Zu Beginn jedes Seminars wartet auf den Trainer das gleiche Rätsel: der Teilnehmer. Wer wird er sein? Was erwartet er? Und welche Sprache wird er sprechen? Letzteres fragt sich zumindest Evelyne Maaß vor jeder Trainings- und Beratungssituation. Die NLP-Trainerin ist überzeugt, dass es kein Zufall ist, welche Worte und Gesten Menschen wählen, um sich auszudrücken. Vielmehr folgen Sprache und Verhalten unterschiedlichen Regeln – je nachdem, welche bewussten und unbewussten Werte und Ziele jemand hat. Wer diese Regeln kennt, versteht sein Gegenüber sehr viel besser, so die Inhaberin von Spectrum Kommunikationstraining, Berlin. (…)

Menschen, Muster, Motivationen - Erfolgreiches Team-Coaching mit den Motivations-Profilen von Evelyne Maaß und Karsten Ritschl (K&S, 2010)
(…) Oft gibt es Zuschreibungen für Menschen, die im Team arbeiten: der Macher, die Rampensau, der Erbsenzähler, der Perfektionist, der Kreative, der Überzeuger, der Handelnde, der Bewahrer, der Soziale, der Experte. Die Aufzählung ließe sich beliebig weiterführen. Wir alle kennen diese Schubladen, allerdings möchten die meisten Menschen sich nicht so gerne darin einsortiert wissen, sie mögen diese Etiketten nicht. Vielleicht, weil die Beschreibung von Typen oder Charakteren eine Zuschreibung auf der Identitätsebene ist? Er oder sie ist so. Ein Träumer. Ein Distanzierter. Ein Bewahrer. Punkt.
Wir fragen nicht lange: Wird diese Beschreibung dem Menschen gerecht? Ist es nicht etwas zu verallgemeinernd? Ist er generell so? Oder verhält er sich so nur in einem bestimmten Kontext?
Die Motivationsprofile beschreiben nicht Typen von Menschen, sondern Verhaltens-, Denk- und Sprachmuster von Menschen in ganz spezifischen Kontexten. Wohlbemerkt: sie beschreiben. Das Besondere an den Motivations-Profilen ist genau das Beschreiben – nicht das Zuschreiben! Der Vorteil besteht darin, dass die Motivationsprofile der Komplexität des Menschen gerecht werden. In verschiedenen Kontexten können wir in unterschiedlichen Mustern reagieren. (…)
Klar, Menschen mit unterschiedlichen Werten, Überzeugungen und Mustern sind eine Herausforderung für Team-Coaches. Wertschätzung plus eine Sprache, die Geist und Herz der Menschen berührt und sie motivieren kann, schafft Raum für Teamgeist. Man kann Menschen mit ein paar Worten demotivieren oder zu Höchstleistung inspirieren. Wir können mit Sprache zaubern. (…)

Der Halbzeitpfiff des Lebens - Lustvolle Strategien für die 2. Lebenshälfte

(...) Sie taucht auf – manchmal schleicht sie sich über die Hintertür in den Alltag hinein, Schritt für Schritt – manchmal steht sie plötzlich vor einem
– unausweichlich, obwohl man sie nicht bestellt hat: die Sinnfrage. Es ist die Phase im Leben eines Menschen, in der die Zeitrechnung sich
verändert. Wenn die Routine des Alltags eine kleine Pause macht, bekommt das Bewusstsein für einen Moment den Blick frei für die Weite des Lebens. Man ist keine zweiundzwanzig mehr. Huch!
Auf der Zeitlinie des Lebens nimmt die vergangene Zeit immer mehr Raum ein und die zukünftige immer weniger. Halbzeit – der Halbzeitpfiff ist nicht mehr zu überhören. Der Blick in die Zukunft schließt nun die Erkenntnis des Todes und des Sterbens mit ein. Wie viel Zeit habe ich noch? Der Countdown läuft! Oft macht sich Ernüchterung breit, manchmal auch Kampfgeist gegen die Vorstellung des Älterwerdens. Die Reaktionen auf den Halbzeitpfiff sind unterschiedlich. (...)

Lernen kann und soll Spaß machen - Der integrale Ansatz von Spectrum KommunikationsTraining, Artikel in MultiMind 5-2004

(...) Was ist das für ein Ansatz? Aus welchen Elementen setzt er sich zusammen? Wohin hat er sich in den letzten Jahren entwickelt? Welchen Nutzen hat dieser Ansatz für Teilnehmer? Welche Auswirkungen hat er auf Lernprozesse?
Integral bedeutet „zusammenführen, vereinigen, vernetzen, umfangen“. Spectrum führt mit seinem „integralen Trainings- Ansatz“ verschiedene Denkmodelle zusammen, vereinigt Erkenntnisse aus Philosophie, Psychologie, Biologie und Soziologie und verbindet die Ergebnisse von Forschern und Denkern wie Ken Wilber und Howard Gardner u.a. zu einem integralen Trainings-Modell.
Hinter dem Ansatz stehen auch Theorien – der Ansatz selbst ist allerdings eine ganz praktische, lebendige, lustvolle und ganzheitliche Art des Lehrens und Lernens. (...)

Menschen und Muster - Artikel zu den LAB-Profilen von Evelyne Maaß, 2003
(…) Freudenausbrüche, stille Nachdenklichkeit, spontane Berührungen, kühle Distanz, Freude am Lob, Peinlichkeit und Rückzug, fürsorgliche Liebe – unser Verhalten ist komplex und hat viele Facetten. Ist es wirklich vorhersehbar? Sind wir einzigartig oder strukturiert? Ist es etwa möglich, mit einem Dutzend Fragen die Geheimnisse zu entschlüsseln, die Ethnologen, Psychologen, Biologen, Neurologen und Soziologen seit langem beschäftigen?
Auch wenn es manchmal so erscheint: Menschliches Verhalten ist nicht zufällig. Es ist klassifizierbar und bis zu einem gewissen Grad vorhersagbar. Es gibt wiederkehrende Muster, so wie es individuelle Vorlieben und Präferenzen gibt. Wir verhalten und entscheiden nach unseren Mustern – andere Menschen mit anderen Mustern entscheiden anders. Dieses "Anderssein" ist der oft Schlüssel für misslungene oder gelungene Kommunikation, für Konflikte und deren Lösungen, für Abneigung und Verständnis. Unsere Muster sind in der Sprache erkennbar, und wir können mit Sprache gezielt darauf reagieren. Das LAB-Profil (Language and Behaviour) als eine Weiterentwicklung der Meta-Programme, wie wir sie von Lesley Cameron-Bandler kennen, kommt als alltagstaugliche Methode daher, die uns Trainern und Coaches diese Orientierung zu erleichtern verspricht. (…)

Who is Who - das TrainerView mit Karsten Ritschl (erschienen in MultiMind, 5/2003)
(…) Was ist das Besondere an Ihren Trainings? Wir bieten integrale Ausbildungen und Seminare an, die das Wissen, das Können und das Bewusstsein inspirieren. Lernzeit ist auch Lebenszeit. Deshalb regen wir lernen mit Kopf, Herz und Bauch an, so dass kognitives, emotionales, aktionales und soziales Lernen in Balance sind. Wichtig ist uns, NLP nicht nur als einen Werkzeugkasten zu vermitteln, sondern als eine wichtige Unterstützung, das Finden der eigenen Werte und einer stimmigen Identität zu fördern. Persönlichen Sinn finden und Sinn leben ist uns ein wichtiges Anliegen. (…)

Who is Who - das TrainerView mit Evelyne Maaß (erschienen im MultiMind, 5/2003)
(…) Was ist das Besondere an Ihren Trainings? Wir gestalten unsere Ausbildungen so, das es neben Wissenszugewinn auch einen Energiezugewinn gibt. Erwachsenenbildung muß an den kostbaren Wochenenden mehr sein als nur ein Zugewinn an Wissen. Einige unserer Teilnehmer sagen: "Eine Woche bei Spectrum ist wie vier Wochen Erholung und mit Vergnügen auf eine leichte Art eine Menge gelernt zu haben." "In einer Atmosphäre von grundlegender Wertschätzung können Menschen bei Euch wichtige Schritte für sich wagen, in dem Wissen, das sie sicher aufgehoben sind." "Ein Seminar bei Spectrum ist eine Tankstelle für Wissen und Kraft für den Alltag." Wir lehren mit Sinn und allen Sinnen, rhythmisieren Lernen und arbeiten gehirngerecht. Durch Tiefe und Leichtigkeit, Achtsamkeit und Liebe sorgen wir dafür, das unsere Seminare Kraft geben.

(...)

Basis unserer Kompetenzen heuteUNSERE ERFOLGE

125NLP-Practitioner-Ausbildungen

62NLP-Master-Ausbildung

25NLP-Trainer -Ausbildung

25Trainer-Ausbildungen

40Anerkannte Coach-Ausbildungen